Oko

Tko smo mi

RADIAS Health neprofitna je organizacija za usluge mentalnog zdravlja i poremećaja ovisnosti o opojnim tvarima koja prilagođava usluge u zajednici integracijom znanja, suosjećanja i suradnje. Posvećeni smo tome da budemo antirasistička organizacija, pozdravljamo proživljena iskustva svih ljudi i gradimo na snagama kako bismo olakšali oporavak.

RADIAS Health zapošljava više od 400 zdravstvenih i pomoćnih djelatnika iz psihijatrije, psihologije, socijalnog rada, njegovatelja, profesionalne rehabilitacije, savjetnika za alkohol/droge i stručnjaka za oporavak od vršnjaka, koji dijele zajednički cilj zadovoljavanja potreba osoba s mentalnim bolestima i/ili poremećaji upotrebe supstanci. RADIAS Health surađuje sa službama prevoditelja i tumača kako bi pružila skrb na svima dostupan način.

RADIAS Health osnovali su 1986. Terry M. Schneider i Tom Paul kao South Metro Human Services. Agencija se spojila s ReEntry House, ReEntry Crisis, ReEntry ACT, ReEntry Housing Support i Carlson Drake House u listopadu 2022. Ti su programi prethodno bili u zasebnom vlasništvu i pod upravom osnivača RADIAS-a, izvršnog direktora, Terryja M. Schneidera.

Terry M. Schneider bio je naš izvršni direktor, predsjednik i klinički direktor. Preminuo je u prosincu 2023. Bio je pionir u svijetu društvenog zdravlja u Minnesoti. Programi koje je razvio bili su među prvima koji su pružali podršku onima u potrebi s kombinacijom usluga za podršku liječenju i rehabilitaciji od ozbiljnih poremećaja mentalnog zdravlja. Poznato je da je tražio mogućnosti da obogati živote onih s najznačajnijim preprekama koje su proizašle iz kombinacije mentalnih bolesti, poremećaja ovisnosti o drogama i ekstremnog siromaštva. Terryju su se divili zbog žestine koju je unio u razvoj održivih usluga za one kojima je pomoć bila najpotrebnija.

Tom Paul bio je naš glavni operativni direktor. Preminuo je u siječnju 2020. Tom je odigrao ključnu ulogu u radu i širenju usluga koje pružamo klijentima u RADIAS Healthu. Tom je vjerovao u našu misiju pružanja skrbi usmjerene na osobu. Zapamćen je po svom zalaganju i predanosti stvaranju inovativnih, kreativnih opcija usluga.

Ostavljaju golemu ostavštinu poboljšanja života ljudi s ozbiljnim mentalnim bolestima. Danas ne bismo bili ovdje bez njihove strasti i predanosti našoj misiji. RADIAS Health nastavlja s istom predanošću pružanju inovativnih i kreativnih usluga osobama u potrebi.

Fokus na socijalnoj pravdi

“Ako ste neutralni u situacijama nepravde, odabrali ste stranu tlačitelja.”
Desmond Tutu

RADIAS Health nastavlja se čvrsto boriti protiv rasizma i nepravde.

RADIAS-ov Savjetodavni odbor za rasnu jednakost u zdravstvu osnovan je 2021. i sastoji se od dionika zajednice koji predstavljaju niz rasnih i etničkih podrijetla. Savjetodavni odbor Race Equity podijelit će uvide i perspektive zajednice kako bi utjecao na trenutne programe i programe u razvoju. Povjerenstvo također razmatra ishode programa po rasi i daje povratne informacije o identificiranim područjima za promjenu prakse.

Naše vrijednosti

Posvećeni smo tome da budemo antirasistička organizacija. Nastojimo zaposliti profesionalce koji nastoje napraviti razliku i koji se osjećaju kao kod kuće u kulturi koja je gostoljubiva, puna razumijevanja i vođena zaposlenicima.

Svi su ovdje dobrodošli

Pozdravljamo ljude svih rasa, etničkih pripadnosti, vjera, spolova, seksualnih orijentacija, dobi i sposobnosti. Prihvaćamo svaku osobu zbog njenih jedinstvenih karakteristika, proživljenih iskustava, snaga i uvjerenja.
Svi ljudi imaju pravo na jednaku zdravstvenu zaštitu. Predani smo smanjenju prepreka za skrb. To uključuje pružanje usluga osobama s ograničenim prihodima, kao i pružanje aktivnog pristupa radi podizanja svijesti i mogućnosti pristupa skrbi.
RADIAS Health je predan pružanju kulturno usklađenih usluga. Pozornost će se posvetiti ciljevima svake osobe koji se odnose na prihvaćanje aspekata njihovog individualnog identiteta.
RADIAS Health je predan pravednoj praksi kao poslodavac i pružatelj usluga. Kontinuirano radimo na poboljšanju, smatramo se odgovornima kroz proces traženja povratnih informacija i odgovaranja na njih te uključeni u kontinuirano ispitivanje naših politika i praksi.
RADIAS Health je predan potrazi za socijalnom pravdom. To uključuje rad na okončanju rasizma i svih oblika diskriminacije, kao i rad na razvoju okruženja koje olakšava raznolikost i uključivanje.

Oporavak je moguć

Usluge se pružaju sa sveobuhvatnom vjerom u nadu i oporavak.
“Puni krug skrbi” uključuje integraciju mentalnog zdravlja, poremećaja ovisnosti o drogama i brigu o fizičkom zdravlju – stvarajući priliku za optimizaciju zdravlja.
Planovi usluga razvijaju se na temelju nada i ciljeva svake pojedine osobe. Kao partner u skrbi, potičemo ljude da se razvijaju, dijele i rastu prema svojim ciljevima oporavka. Osobe koje primaju njegu mogu postati sami sebi “najbolji stručnjak za svoju bolest” i mogu prepoznati rane znakove upozorenja kako bi omogućili ranu intervenciju kada se simptomi pojačaju.
Oporavak počinje sigurnim i stabilnim mjestom za život. RADIAS Health se zalaže za korištenje modela stanovanja na prvom mjestu, aktivno surađujući s ljudima i zajednicom pružatelja smještaja kako bi pomogli ljudima pronaći, dobiti i zadržati smještaj.
Zalažemo se za razvoj resursa za podršku pojedincima u izlasku iz siromaštva rješavanjem utjecaja socio-ekonomskog statusa na sposobnost održavanja zdravlja i oporavka.
Priznajući da je oporavak proces, prakse smanjenja štete pružaju temelj za naš rad. Intervencije usluga temeljit će se na stupnju promjene pojedinca.
Odgovarajući na utjecaj traume na mentalno zdravlje i iscjeljenje, RADIAS Health integrira praksu informirane skrbi o traumi u naše usluge i operacije.

Njega je prilagođena

Pružene usluge bit će kulturološki usklađene. Programi će imati smislen razgovor s ljudima o njihovom individualnom identitetu i načinu na koji bi željeli da se njihove usluge isporučuju. Bit će napravljene prilagodbe kako bi se osiguralo poštovanje kulturnih, tradicionalnih zdravstvenih praksi, duhovna uvjerenja i usluge koje će biti jezično pristupačne.
Svaka osoba je individua sa specifičnim snagama, ranjivostima i simptomima. Zaposlenici koji rade s pojedincima trebali bi poznavati svaku osobu kao takvu i reagirati na fleksibilan i odgovarajući način.
Veze sa zajednicom ključne su za oporavak. Pomažemo ljudima da definiraju koje bi vrste aktivnosti i uključenosti u zajednicu željeli imati, koristeći osobne preferencije za definiranje i izgradnju smislenog života u zajednici. To može uključivati:
- Obiteljska struktura, uloge i odnosi
- Zdravlje, blagostanje i medicinska uvjerenja
- Vjerska uvjerenja i međuodnos sa zdravstvenim uvjerenjima
- Seksualne sklonosti i prakse
- Stilovi komunikacije
- Integracija kreativnih praksi i praksi utemeljenja identiteta.
Ozbiljna i dugotrajna mentalna bolest je bolest mozga. Nije to izbor, niti karakterna slabost.
Agencijske prakse bit će utemeljene na znanju o intervencijama koje se pojavljuju kao najbolja praksa ili su se pokazale učinkovitima. Koristit će se kombinacija lijekova, terapije i usluga podrške u zajednici na temelju preporučenih intervencija za specifične dijagnoze.
Ako servisna intervencija nije uspješna u pomaganju ljudima da napreduju prema oporavku, očekuje se da će program preuzeti odgovornost da promijeni njihov pristup.
Naša sposobnost prilagođavanja njege ovisi o sposobnosti uspješne primjene modela liječenja koji su se pokazali učinkovitima. Konzultacije, supervizija i aktivno sudjelovanje u učenju su ključni. RADIAS Health je predan osiguravanju zaposlenicima pristupa savjetovanju, nadzoru i stalnim prilikama za učenje.

Suradnja je ključna

Pozitivni radni odnosi ključni su za pružanje kvalitetne usluge. Prema svim ljudima postupat će se ljubazno i s poštovanjem.
Obitelj, prijatelji i drugi koji pružaju podršku potiču se da se uključe u liječenje.
Kroz partnerstvo s drugim organizacijama, skupinama za zagovaranje, vođama zajednice i financijerima, nastojimo pronaći kreativna rješenja za nezadovoljene potrebe zajednice.

Rukovodstvo

Posvećeni smo zapošljavanju stručnjaka koji nastoje napraviti razliku i onih koji se osjećaju kao kod kuće u kulturi dobrodošlice, razumijevanja i usmjerenoj prema zaposlenicima.